Gérer un projet de mise en place de la Responsabilité Sociétale des Entreprises
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Formation créée le 24/05/2022. Dernière mise à jour le 26/05/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Mise en place de projets RSE
Objectifs de la formation
- Identifier les règles applicables
- Identifier les risques et responsabilités potentiels
- Déployer une démarche RSE selon l’ISO 26000
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cette formation est destinée à un public de responsable RSE/RSO ou des responsables / directeurs de services d’une entreprise, d’une administration ou d’une association
Prérequis
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
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Le Développement Durable et la Responsabilité́Sociétale et Environnementale
- L’évolution et l’orientation des politiques publiques en France et à l’international sur le sujet
- Les orientations des filières professionnelles sur le sujet
- Les outils du DD et de la RSE : les normes, les outils financiers, Le Bilan Carbone®, etc..
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Les principes de la responsabilité́sociétale selon l’ISO 26 000
- Les champs couverts par l’ISO 26000
- résentation des principes : comportement éthique, respects des intérêts des parties prenantes, transparence, etc...
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L’identification de la responsabilité́sociétale
- Les impacts des activités, intérêts et attentes des parties prenantes
- Questions de la responsabilité sociétale et pertinence
- Identification de la sphère d’influence
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La gestion de projet
- Définition des enjeux, risques et opportunités d’un projet
- Choisir les bons acteurs pour mener à bien un projet
- Communication et sensibilisation des parties intéressées au projet
- Planification et suivi de projet
- RETEX projet
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Mettre en place une démarche de certification ISO 26 000
- Les champs de la RSE
- Détermination de la pertinence et de l’importance des domaines d’actions
- Établissement des priorités
- Intégration de la RSE dans les systèmes et les procédures en place
- Surveillance des activités, démarche d’amélioration continue des performances
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.