La RSE

Formation créée le 24/05/2022. Dernière mise à jour le 26/05/2022.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)
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La RSE


Mise en place de projets RSE

Objectifs de la formation

  • Identifier les règles applicables
  • Identifier les risques et responsabilités potentiels
  • Déployer une démarche RSE selon l’ISO 26000

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation est destinée à un public de responsable RSE/RSO ou des responsables / directeurs de services d’une entreprise, d’une administration ou d’une association
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

Le Développement Durable et la Responsabilité́Sociétale et Environnementale
  • L’évolution et l’orientation des politiques publiques en France et à l’international sur le sujet
  • Les orientations des filières professionnelles sur le sujet
  • Les outils du DD et de la RSE : les normes, les outils financiers, Le Bilan Carbone®, etc..
Les principes de la responsabilité́sociétale selon l’ISO 26 000
  • Les champs couverts par l’ISO 26000
  • résentation des principes : comportement éthique, respects des intérêts des parties prenantes, transparence, etc...
L’identification de la responsabilité́sociétale
  • Les impacts des activités, intérêts et attentes des parties prenantes
  • Questions de la responsabilité sociétale et pertinence
  • Identification de la sphère d’influence
La gestion de projet
  • Définition des enjeux, risques et opportunités d’un projet
  • Choisir les bons acteurs pour mener à bien un projet
  • Communication et sensibilisation des parties intéressées au projet
  • Planification et suivi de projet
  • RETEX projet
Mettre en place une démarche de certification ISO 26 000
  • Les champs de la RSE
  • Détermination de la pertinence et de l’importance des domaines d’actions
  • Établissement des priorités
  • Intégration de la RSE dans les systèmes et les procédures en place
  • Surveillance des activités, démarche d’amélioration continue des performances

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.